迪安诊断推股权激励 行权条件被指“太温柔”

昨日 (2月27日),迪安诊断(300244,收盘价31.00元)披露了股权激励草案。该草案显示,公司拟向激励对象授予300万份股票期权,约占公司股本总额9198万股的3.26%。激励对象包括中高层管理人员、核心技术(业务)人员,其中集团总部的总裁助理胡妙申被授予10万份期权,为受惠最大的高管。

上述股权激励分两次授予激励对象,其中首次授予272.52万份,占计划授出期权总数的90.84%,行权价为31.38元,该价格为迪安诊断停牌前的收盘价;预留27.48万份,占计划授出股权总数的9.16%。

根据股权激励草案,激励对象按三期行权,以2012年净利润为基数,2013~2015年净利润增长率分别不低于20%、60%、120%,同期净资产收益率分别不低于12.50%、13.00%、13.50%。

尽管行权价并未折价,但有业内人士认为,迪安诊断的股权激励条件“太温柔”,很容易达到。

根据《每日经济新闻》记者估算,以2012年净利润为基数,2013~2015年净利润增长率分别不低于20%、60%、120%的行权条件,也就意味着这三年的净利润分别约为7216.62万元、9622.16万元和1.32亿元,相当于净利润同比增幅分别为20%、33.33%、37.5%。

迪安诊断昨日还公布了2012年业绩快报,2012年公司实现净利润6013.85万元,同比增长42.48%。但股权激励草案对2013年净利润增长的要求仅为20%,显著低于2012年的增速。

众所周知,股权激励之所以常常被市场解读为利好,是因为上市公司管理层在巨大红利的刺激下,将充分发挥主观能动性,全力推动公司业绩的增长,因此股权激励常被认为是“金手铐”,而从这一标准来看,迪安诊断这份行权条件“温柔”的股权激励草案似乎难以解读为利好。

对此,迪安诊断证券事务代表向记者表示,公司也是经过了多方面考虑,并且聘请了专业的财务顾问团队做股权激励的整体方案,对公司而言,是因为股权激励能够起到稳定团队,并且保证公司最低业绩的作用。

如需转载请与《每日经济新闻》报社联系。未经《每日经济新闻》报社授权,严禁转载或镜像,违者必究。

特别提醒:如果我们使用了您的图片,请作者与本站联系索取稿酬。如您不希望作品出现在本站,可联系我们要求撤下您的作品。

发表回复